Voor jou

Ruimte voor jouw talent en ideeën die onze gemeente nóg mooier en beter maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen, je ambities waar te maken en om te zijn wie je bent. Er zijn mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé.

Arbeidsvoorwaarden

Naast betekenisvol werk, bieden wij jou een ruim pakket aan arbeidsvoorwaarden. De belangrijkste staan hier genoemd:

Goed salaris

Je krijgt een prima salaris. Wat de hoogte ervan is, hangt af van de zwaarte van je functie, je kennis en ervaring. We volgen daarbij de Cao Gemeenten. De functies zijn ingedeeld in schalen met een minimum- en een maximumsalaris. Binnen jouw functie kun je dus groeien in salaris. Hier gaan we graag met jou over in gesprek. Bekijk meer over salarisschalen in de cao-gemeenten (Deze link gaat naar een externe website).

Flexibel keuzebudget

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bedraagt 17,05% van je salaris en kun je per maand flexibel inzetten voor de doelen die je zelf kiest. Zoals extra verlof, aanschaf van een fiets, duurzame oplossingen voor je woning of extra salaris.

Goed pensioen

Als je bij een gemeente werkt neem je automatisch deel aan het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) (Deze link gaat naar een externe website). Een uitstekende pensioenopbouw, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Leren en ontwikkelen

We vinden het belangrijk dat jij jouw talenten en kwaliteiten optimaal kunt inzetten in je werk en dat jij ruimte krijgt om je blijvend te ontwikkelen. Daarom investeren wij in jouw ontwikkeling. Onder andere door het trainingsaanbod in onze eigen Vijfheerenlanden Academy, waar je onbeperkt trainingen en cursussen kan volgen.

Goede werk-privé balans

• Ruimte voor een goede balans tussen werk en privé vinden we heel belangrijk. Onze voorwaarden die jou daarbij helpen zijn:
• Een volledige werkweek is bij ons 36 uur. Vaak kun je ook parttime werken. Bij een volledige werkweek krijg je 194,4 uur vakantie per jaar. Wil je meer vakantiedagen? Dan zet je het Individueel Keuzebudget (IKB) hiervoor in.
• Indien jouw functie het toelaat, krijg je ruimte om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende, waarbij de inhoud van het werk leidend is.
• Ouderschapsverlof. Voor de balans tussen ouderschap en werk kennen we naast het wettelijk ouderschapsverlof ook ouderschapsverlof (deels betaald) op basis van de cao cao gemeenten.
• Wij werken mantelzorgvriendelijk en maken de combinatie van werk en mantelzorg bespreekbaar en mogelijk.
• Een jaarlijks festival, zomerbarbecue, beachvolleybal-toernooi, sinterklaasfeest, een winter wonderfeest en afwisselende activiteiten van de personeelsvereniging zorgen het hele jaar door voor ontmoeting en ontspanning.