Recruiter
Draag ons verhaal uit en zorg ervoor dat we de juiste mensen vinden, verleiden en aan ons binden.
Je krijgt van ons
- Ruimte om samen met jouw collega’s Cheryl (recruiter) en Charlotte (arbeidsmarktcommunicatieadviseur) verder te bouwen en recruitment naar een hoger niveau te tillen!
- Maximaal € 4.811,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 9 van de cao Gemeenten. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
- Een tijdelijk contract tot 1 januari 2027.
- 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
- Superleuke collega’s! Je werkt bij team HRM. We zijn allemaal collega’s met een ‘HRM hart’. We zijn professioneel en gepassioneerd over ons vakgebied. Binnen team HRM werk je samen met een strategisch adviseur, HRM adviseurs, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie, recruiter, functioneel beheerders, personeels- en salarisadministratiemedewerkers en salarisadministrateurs.
- Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende. Wij zorgen voor een laptop en telefoon!
- Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academy of door opleidingen.
- Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
- Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
- Een warm welkom tijdens je introductieperiode.
Wat ga je doen?
Als recruiter ben jij de grootste ambassadeur van onze organisatie. Jij weet wie er past bij onze organisatie en zorgt ervoor dat de motor van onze gemeente op volle toeren blijft draaien, dankzij talentvolle gelukkige medewerkers. Nu en in de toekomst. Hiermee draag jij bij aan een nog mooier Vijfheerenlanden, waar het fijn wonen, werken en recreëren is.
In jouw rol als recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces. Je hebt oog voor detail en gaat zorgvuldig om met elke stap van het proces, zodat alles soepel verloopt. Hierbij maak je gebruik van ons ATS. Jouw ultieme doel? De perfecte match vinden voor iedere vacature en elke kandidaat een positieve ervaring bieden.
Dit vind je leuk om te doen:
- Doorontwikkelen van ons wervingsproces. Onder andere door datagedreven recruitment. Hierbij betrek je collega’s en creëer je draagvlak.
- Vacaturehouders adviseren over een passend wervingsplan en afspraken maken over het wervingsproces.
- Adviseren over, redigeren en (mee)schrijven van aansprekende vacatureteksten, gericht op de juiste doelgroep.
- Begeleiden van selectiegesprekken en de vormgeving hiervan.
- Zoeken en proactief benaderen (sourcen) van kandidaten, waarbij je innovatieve wervingsmethoden inzet om hen te bereiken.
- Bewaken van onze werkgeversbelofte (EVP) in alle fases van de kandidaat reis.
- Creatief inzetten van verschillende wervingskanalen.
Wij hechten waarde aan inclusief werkgeverschap en jouw rol daarin is groot. Onze ambitie is om een zo divers mogelijk bereik te hebben, waarbij jij zorgt voor objectiviteit en eerlijke kansen voor iedereen.
Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie?
- Je hebt HBO werk- en denkniveau, verkregen door relevante opleiding en/of werkervaring.
- Je hebt voldoende relevante ervaring om deze functie succesvol uit te kunnen voeren.
- Je bent in ieder geval beschikbaar om te werken op vrijdag.
Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.
Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.
Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.
Vanwege de verbouwing van het gemeentehuis in Leerdam, werken we per 1 januari 2025 op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk.
De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons? Vrijblijvend kennismaken met een kopje koffie of thee op een moment dat jou past? Of heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Cheryl Sterk-van Wijk (Recruiter) via 088 - 599 7393, Charlotte Bons (arbeidsmarktcommunicatieadviseur) via 088 - 599 7686 of stuur een mail naar werkenbij@vijfheerenlanden.nl. We vertellen je graag alles over deze leuke functie!
Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur dan direct je motivatiebrief en cv, maar uiterlijk vóór 6 april 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!
De sollicitatiegesprekken staan voorlopig gereserveerd op dinsdagmiddag 15 april en op dinsdag 22 april 2025.
We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.
Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.